Výzva pro HR: pojďme mimo škatulky

Moje cesta k tomu, že nejsem ani jednou z rolí, kterou jsem v minulosti zastával, byla dlouhá. Nějaký projekt mě zaujal svou myšlenkou, zrovna poptávali konkrétní roli a já se přidal. Jenže mi dřív nebo později začalo připadat, že:

role vyžaduje i jiné schopností / dovednosti, které nemám a tak ji nenaplňuji na 100 %,
část mých schopností / dovedností v roli není vyžadováno a tak mě to nenaplňuje na 100 %.

Nemohu dát ani dostat 100 %.

A tak se ve mě před časem odehrálo vnitřní rozhodnutí, že už to budu dělat jinak. Že se budu čím dál tím víc soustředit na to, kde jsou moje silné stránky (a slabé stránky), komunikovat to a snažit se vytvářet taková spojení, kde se pomyslným 100 % budeme co nejvíc přibližovat.

Jenže to není tak, že jak se do lesa volá, tak se z lesa ozývá. V tomhle případě do lesa volám pojďme vyjet mimo škatulky a z lesa se ozývá - ale takhle (zatím) český trh nefunguje. To je podle mě škoda.

A tak mám na Vás prosbu:

pokud jste někdo, kdo hledá nové lidi - přemýšlejte nad tím, co (koho) skutečně potřebujete a pomozte „narušovat“ stereotypy z pohledu firmy, vytvářejte novou poptávku,
pokud jste někdo, kdo hledá novou spolupráci - pracujme na sebe-uvědomění a mluvme otevřeně o silných i slabých stránkách, vytvářejme novou nabídku i mimo definované role,
a pokud jste někdo, kdo podporuje to, aby se firmy a lidé propojili - pomozte nám přemýšlet mimo škatulky a podporovat firmy a lidi v jejich sebe-uvědomění.

Mám pocit, že pár odvážných a uvědomělých recruiterů / headhunterů může způsobit zázraky….

Připojuji obrázek z prezentace, kterou jsme vytvářeli 1-2 roky nazpátek. Mám dojem, že jsem si v té době neuvědomoval, až jak intenzivně se mě téma dotýká a nakolik to píšu sám pro sebe.

P.S. Vnímám, že jsem dneska s jednou recruiterkou, které popisuji, mluvil. Díky za to!